지원자들의 이력서를 보면서

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회사에서 자체적으로 사람 좀 키운다고 요즘 구인을 하고 있습니다.

신입을 뽑을 예정이고 경력도 5년 미만 경력자를 구하고 있죠.

어제 인사 담당이 저랑 같이 이력서 좀 보자고 하더군요.

이력서를 봤는데 참 가관 이더군요.

도대체 무슨 생각으로 이력서를 낸 걸까 하는 것들이 전체의 절반이 넘더군요.

가장 흔하게 나타나는 유형이 도대체 무슨 업무에 지원한건지 알고 지원한건가 하는 이력서 입니다.

자기가 무슨 회사에 지원하는지도 모르고 그냥 보이니까 이력서 낸 케이스라고 할까요?

아마 저런 사람들은 앞으로도 취업하기가 힘들지 않을까 싶더군요.

자기소개서에 보면 지원동기가 있습니다.

우리가 뽑는 것은 생산관리나 영업인데 지원동기를 보면 엉뚱한 내용들이 있더군요.

우리는 뽑지도 않는 직무에 대한 기술은 예사고 전혀 엉뚱한 업종이나 회사의 이름도 자주 나오더군요.

누가 봐도 아무 생각 없이 그냥 있는 이력서를 낸 것 밖에 안되죠.

도대체 생각이란 것을 하고 사는 걸까 라는 생각이 들 정도 더군요.

경력 과장도 꽤 흔하게 나타나는 것 이구요.

경력을 보면 어느 정도 그 사람의 업무 능력에 대한 그림이 그려 집니다.

그런데 합리적이지 않은 내용들이 기재된 것 들이 꽤 보이더군요.

예를 들면, 법률을 포함해서 특정 언어에 대한 번역 업무를 맡았다고 했는데 이력서 어디에도 해당 언어와 관련된 내용은 없더군요.

하다못해 어학능력란에도 해당 언어에 대한 내용은 없더군요.

다른 이력서는 직장 경력은 5년이 채 안되는데 약 7-8년의 기간 동안 직급은 계속 올라서 최종적으로 과장.

거기에 각 회사들 마다 업무의 연관성은 거의 없는 상태.

짧게짧게 몇 달 씩 회사를 굉장히 많이 이직한 사람들도 여럿 보이구요.

이력서 사진을 대충 편한 복장에 셀카로 찍어서 올리는 사람들도 많고.

만65세가 넘으신 분도 신입으로 지원을......

법인장님도 어이가 없으셨던지 당신 보다도 나이 많은 분이 지원을 했다고..

법인장이나 다른 직급으로 지원하셔야 되는 거 아니냐고

이력서 보면서 이런 사람들은 뽑아도 문제가 아닐까 싶은 경우가 대다수 더군요.