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이렇게 출산장려제도를 악용하니 여직원을 꺼려하는 겁니다

[댓글수 (37)]

익명 2024-04-25 (목) 03:41 조회 : 5529 추천 : 41

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실제 겪었던 한 여직원의 출산장려제도 악용 사례

- 입사 두달 후 결혼(10일 결혼휴가, 상조회 결혼축하금 꿀꺽)

- 입사 8개월 후 출산(출산 및 육아휴직 15개월, 출산축하금 꿀꺽)

- 출산 및 육아휴직 종료 후 복직

- 복직 후 육아휴직 동안 발생한 연차 15개를 두달 안에 모두 소진해야 해서 두달동안 매주 1~2회씩 연차 15개 사용

- 복직 10개월 후 퇴직 (육아휴직 복직축하금? 400 땡김, 퇴직 전 남은 연차 10개 소진, 퇴직금 꿀꺽)

댓글 37개

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익명 2024-04-25 (목) 05:05

가짜 출산이면 모를까 이게 왜 악용임?

추천 28

반대 10

알쟁이 2024-04-25 (목) 09:35

1. 결혼휴가, 육아휴직은 최소 일정기간을 채운 사람만 받을 수 있게 한다.
2. 육아휴직을 받은 사람은 최소 이후 근속년수를 얼마 채운다. 아니면 최소 몇년은 일했어야 한다.

이런걸 노동법으로 만들어놓던지해야 회사도 손해가 덜하죠.
출산율 개판나고 안좋아지는것도 맞는데 이런것들 때문에 회사 복지가 나빠지거나 가임기 여성을 기피하게되면
다른사람들도 피해입을꺼니 보완이 필요하다고 봅니다.

추천 28

반대 3

인테리어1 2024-04-25 (목) 14:02

회사에 있는제도 사용한건데 이게 뭐가 문제에요
이런글에 비난이 달리니 있는 제도도 눈치보여 못쓰고 출산도 못하죠
제 와이프도 이직3개월만에 임신이되서 눈치많이 봤고
만삭까지 출근하고 출산휴가 3개월밖에 못쓰고 출근했어요
회사 눈치보인다고
애기 6개월차부터 어린이집보냈는데
보낼때마다 부모로서 안타깝습니다 너무어릴때 보내는거라
그래서 엄마들이 복직하고 얼마안가서 퇴사들을 많이하게되죠
물론지금은 얼집에서 잘놀고 다닙니다

추천 28

익명 2024-04-25 (목) 05:09

백수야 일단 취직부터하고 다시 얘기하자

추천 1

리기동스타 2024-04-25 (목) 18:01

새삼스럽게 뭘 또 되물어

추천 2

익명 2024-04-25 (목) 18:18

@리기동스타

아니 장려 제도가 있는데 왜 시비임?
전체적인건 국가가 지원하는거고 사내 경조사는 지들이 한건데 그게 아까우면 경조사 입사1년이상 뭐 이렇게 하던지
이걸 악용이라고 말하면 실업급여 해달라고 말하는 모든 사람도 악용이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ

연차쓰는것도 악용이라 말할 사람들일세

출산율 어쩌고 저쩌고 나불대지말고 저렇게 애낳으면 박수라도 쳐줘라 저 애들이 니들 연금 낼 세대다.

웃기는 짬퐁~~

추천 1

꾸진하드 2024-04-27 (토) 19:14

입사2달 후 결혼 할수도 있죠.
결혼하고 퇴사하면? 직원들 경조사비만 받고 나가는거죠.
입사8개월만에 출산 휴가.
본인이 하던일 인수인계는?
대기업이야 인력구하기 쉬울지 모르지만 대부분 소기업은 대체인력 구하기 힘들죠.
출산 휴가 후에 연차까지 소진하고 퇴사하면 퇴직금에
본인 경력인정까지 되서 기존의 회사에 다닐 사람이 몇이나 될까요?
출산 장려 좋습니다.
당연히 해야하는거구요.
입사 1년도 안되는 사람이 출산휴가로 다녀오고 입사2년차가
되어서 나가는 카페도 식당도 수두룩합니다.
출산 장려제도는 사회적 분위기가 뒷바침되어야 되는데,
현장에서는 도와주기는 커녕 꺼려하는 분위기가 가장 문제죠

추천 1

더바비 2024-04-25 (목) 05:41

그러게요 사측에도 이득이 되면 좋은데
그런 부분이 부족하니 악용하는 직원이 있듯
사용을 못하게 눈치를 주는 곳도 생기는 현실에서는 이상한 저출산정책이 연출되고 있는것 같아요
정부가 책임을 져야 하는 부분이고 해결을 해야하는 건데 출산문제로 사측과 직원 모두가 피해를 보는 상황입니다
정부의 대응이 문제인데 말이죠

추천 2

익명 2024-04-25 (목) 06:53

요지경 세상

추천 0

알쟁이 2024-04-25 (목) 09:35

베플로 선택된 댓글입니다

추천 28

스파이는너야 2024-04-25 (목) 09:58

악용하는 인간들이 많죠
그 사람들 때문에 진짜 필요한 사람이 못 쓰고 있고 눈치 보고 있구요

저도 개인 적으로 일정기간 채운 뒤 결혼/육아휴직 쓸 수 있게 했으면 좋겠다는 생각입니다
자기 일 열심히 하고 사람들이랑 잘 지낸 사람들은 결혼할 때 다 축하받고 육아휴직도 얼마든지 쓰라고 하고,
오히려 애기 때문에 공백기 생기는거 생각해주고, 빨리 키워서 복귀 좀 해달라고 합니다

다만 육아 휴직 때 중소기업 같은 경우는 공기업처럼 계약직으로 들어올만한 사람 뽑기가 어려우니
이 부분은 정부가 좀 개정 좀 했으면 좋겠네요
계약직인 대신 정부 보조금으로 월급을 더 준다던가 하는 식으로 서로 윈윈 할 수 있게요

추천 2

익명 2024-04-25 (목) 10:15

제도를 사용하는건 맞긴 한데 쭉 나열해보니 뭔가 회사에서

손해보는 느낌이라서 억울한 듯

추천 0

cainite 2024-04-27 (토) 19:59

@인테리어1

반대로 생각해보면 저렇게 악용하는 사람들이 있어서 더 눈치가 보이는게 아닌가 싶기도 합니다.
결국 닭이 먼저냐 알이 먼저냐의 문제...

추천 0

밸키 2024-04-25 (목) 16:51

입사후 몇개월 근무 이상 정하긴해야할듯

저렇게 악용하면 내가 사장이라면 여자 다시는 안뽑을듯

추천 2

세계수 2024-04-25 (목) 16:52

육아휴직을 유급1년 무급1년 땡긴다음에 복직 후 2개월만에 바로 또 아이가졌다고 육아휴직 유직 1년 무급 1년 땡긴 경우도 봤더래서... 씁... -_-

추천 0

ㅇㅅㅎㅌ 2024-04-25 (목) 17:05

베플로 선택된 댓글입니다

추천 2

POETICA 2024-04-27 (토) 17:55

비교 판단할 수 있게...

선용 사례 하나 꼽아봐요...ㅋ

추천 0

이실리야 2024-04-27 (토) 17:58

입사면접을 뭐 일주일전에 보진 않을거고 결혼하고 바로 애낳은거보면 애가 먼저 생긴건데,,? 육휴 돈도 어짜피 회사에서 안나갈거고,,? 연차는 회사가 돈으로 주기 싫으니 쓰라고 한거 아님,,?

추천 1

째까니 2024-04-27 (토) 18:02

안당해보면 모름
공석 떼우러 들어가는 단기직도 ㅈ같고
그렇다고 비우자니 일은안돌아가고
들어온지 얼마안되서 잘알지도 못하는데
복귀하자마자 꿀빨고 퇴직 또 공석
그냥 애낳으면 돈주고 일그만두게 하는게 맞음
장기근무자들 동일기업 재취업시 이점많이주고
다른회사라도 대우하게끔 법으로 잡는게 맞지
저거는 누가봐도 얌체짓이지

추천 0

엔자임 2024-04-27 (토) 18:23

시기에 적절하게 취업을 잘했다라고 생각함

추천 1

익명 2024-04-27 (토) 18:28

다 같은 돌쇠와 마당쇠 주제에 사측 대변자가 왜 이렇게 많아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
병신들 많네 이러니 인구가 나락가고 소멸국가가 되는거다 하나만 아는 돌쇠들아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

추천 2

합정역8번출구 2024-04-27 (토) 18:54

@합정역8번출구

그리고 결혼 할 거 알면서 왜 이직하나
그런 분들 있으신데 결혼하면서
신혼집으로 주거지가 바뀌면서
거기에 맞춰 이직하는 경우 많습니다
외국은 굳이 밝히지도 않겠지만
우리나라에서는 도의적으로 밝혀야할테지만
의도적으로 속이지만 않았으면
문제 될 일은 아닌 것 같습니다

추천 0

07의대생 2024-04-27 (토) 18:54

저건 개인의 문제지 제도의 문제가 아니라고 생각되네요. 어쨌든 하고 싶은 말이 그래서 뭔가요?

추천 0

knmmk 2024-04-27 (토) 18:55

그럼 취업규칙을 개정해서 복리후생 요건을 엄격하게 하세요. 헐렁하게 만들어놓고서 악용한다고 직원탓하먼 안되죠.

자기들이 정한 규정대로 주는게 그렇게나 나쁜 일이어서 여직원 안뽑을 거 같으면 전체적으로 내 아내, 내 누나, 내 여동생도 취업이 어려워질테고 어떻게든 취업했는데 혹시라도 애가 생기면 낙태를 하든지 복리후생을 조금이라도 누리기 전에 헐레벌떡 퇴사를 하라고 해야하나요? 그 집안 생계는 다 남자가 책임지고요? 그러고 퐁퐁남 됐다고 한탄하고요?

추천 2

약해빠졌다 2024-04-27 (토) 19:31

솔직히 매운맛 정도는 아닌데.

육아휴직후 돌아와서 둘째 소식 전파하고 곧 또 출산휴가를 떠나줘야~!!!

그래서 울 사장은 집에서 애보면서 일하라고 재택근무를 몇년째 시켜주고 있음돠.ㅋㅋ 불편한건 있지만 애기델구 가끔

인사하러 오면 다 풀리는거지요 뭐. 하나 더 낳으라고 응원해줌!!!

추천 1

AI쳇 2024-04-27 (토) 19:39

교사중에도 대표적인 악용사례 방학직전에 복귀신청하고 바로 방학중에도 월급받음 문제는 기간제 교사는 그냥 졸지에 백수됨 기간제 교사가 받을 해택을 교사가 가로쳄

추천 0

익명 2024-04-27 (토) 19:41

여자뿐만아니라 남자도 강제해야함. 그래야 악용소리가 안나오지.

추천 1

아줌마칼찌 2024-04-27 (토) 20:19

스윗한남들 ㅈㄴ많네ㅋㅋㅋ
일할 의지 있고 일 하겠다해서 뽑은건데ㅋㅋㅋ
최소한의 기간이라는게 있지 도의적으로 쓰레긴데 뭘 문제될게없어
이러면 이럴수록 악순환의 연속인데

추천 1

어쩌다보니여태활… 2024-04-27 (토) 22:41

제도에 문제가 있으면 제도를 정비해야지 제도를 비난하고 없애려고 함

참 멍청한 생각이야

추천 0

봉선이4 2024-04-27 (토) 23:29

제도가 되어있으니 그 안에서 받아먹은건 정당하나, 직장동료들은 2~3년여에 걸친 시간동안 업무과중이 되었겠죠.
임신한 상태로 입사를 했으니 야근도 거의 안했을거고, 입사 10개월차에 빠졌으니 실무에 대한 파악이 끝날즈음에 휴직 들어갔고, 대체근로자 15개월차면 이제 좀 일 할만할때일텐데 계약종료, 말이 복직이지 8개월 다니다 15개월 휴직 들어갔다 나온사람은 그냥 생초짜 신입이라 보고 다시 일 가르쳐야됐을거임. 이제 일 좀 가르쳐서 써먹어볼까? 했는데 10개월 되니 다시 퇴사. 상사나, 동료 입장에서는 2~3년동안 업무 시스템이 비정상화였고 힘이 들었을겁니다. 저 직원 얄미울겁니다. 제가 사업주라면 저런일 겪고나면 혼기 앞두거나 출산 가능성이 있는 여직원은 채용시에 다시 한번 생각해볼것같네요.

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