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반말하는 나이어린 사장님 어찌해야 할까요?

[댓글수 (85)]
rank 퇴근입니다 2023-04-28 (금) 22:44 조회 : 10998 추천 : 73  추천
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반말하는 나이어린 사장님 어찌해야 할까요?

새로 들어간 회사 사장님이 저보다 나이가 어려요.
그런건 상관이 없는데 저는 사장님한테 존댓말을 쓰지만 사장님은 반말을 해요.

처음에는 존댓말을 썼었는데 어느 순간부터 반말과 존대를 섞어쓰다가 점점 반말의 빈도가 더 많아지면서 오늘은 아예 반말을 하더군요. 저는 계속 존댓말을 쓰고요
한가지 웃긴건 다른 직원이 있을때는 존댓말을 쓰고 저랑 단둘이 있을 때 반말을 써요.


근데 저는 회사에서는 서로 존중하는 의미에서 존댓말을 썼으면 좋겠다는 생각이고, 더군다나 나이가 4살이나 어린 사람이 저에게 반말을 하는게 기분이 나쁘더라구요ㅠ
직장 동료면 서로 존댓말쓰자고 말을 하겠지만 사장님한테는 그렇게 말을 못하겠네요ㅠㅠ

사장님이 저에게 존댓말을 쓰도록 할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요?
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댓글 85개
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noodles 2023-04-28 (금) 22:52
페이를 생각하시면 됩니다
  업계 평균 이상이다  = 참아야죠
이하이다 = 사직서
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
추천 85
nogood
반대 0
김영21 2023-04-28 (금) 23:15
원래 그런 놈 같은데 사람 쉽게 안바뀝니다
급여와 복리후생이 많으면 감내하고 실력으로 슈퍼을로 이겨내던가 그것도 아니면 빨리 이직 준비하시고 사직서 던지고 반말하지마 새끼야 날려 주심이
이도저도 아니면 뭐.. 아시죠?
goodgoodgoodgoodgoodgood
추천 32
nogood
반대 3
fkeldhtm 2023-04-28 (금) 23:04
서로 존대하면야 좋겠지만 아니어도 별수없죠

사회에서 직급이 우선이니 나이 따지는 사람 없음

어느 회사를 가도 본인보다 어린 상사가 존재할 가능성이 항상 있는건데

더군다나 그냥 상사도 아니고 사장이 반말하는게 기분 나쁠 정도면 어느회사 가서도 편치 않으실듯

참던가 나가던가 뿐입니다.
goodgoodgoodgood
추천 23
nogood
반대 6
impossi 2023-04-29 (토) 09:04
여기 남의일이라고 앞날 생각 안하는 댓글이 즐비한데 현실적으로 쩐주 비위 맞추는게 순리입니다
대상이 직원도 아니고 사장인데 와닿지 않는 개소리들이 생각보다 많군요
goodgoodgoodgood
추천 23
nogood
반대 0
포다이 2023-04-28 (금) 23:14
4살차면 얼마 안나는듯

타 직원 있을때 존대 해주는건 이미 님 배려 해주고있는건데

본인이 불편하면 말을 하세요. 왜 못해요? ㅋ

여자세요?
goodgoodgood
추천 16
nogood
반대 2
경비10년 2023-04-28 (금) 22:47
밥 먹고 사는 이상  방법이  있을지...

아래 댓글 다신 분 말대로  이직이 최선이라면 최선

직업 특성상  저보다  한참 어린 이들
무시가 종종 있습니다
추천 2
박mg 2023-04-28 (금) 22:48
이직준비하고 질러버리세요
추천 3
noodles 2023-04-28 (금) 22:52
베플로 선택된 댓글입니다
페이를 생각하시면 됩니다
  업계 평균 이상이다  = 참아야죠
이하이다 = 사직서
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood 추천 85
아톰향 2023-04-28 (금) 22:52
나가던가 참아야죠
추천 2
fkeldhtm 2023-04-28 (금) 23:04
베플로 선택된 댓글입니다
서로 존대하면야 좋겠지만 아니어도 별수없죠

사회에서 직급이 우선이니 나이 따지는 사람 없음

어느 회사를 가도 본인보다 어린 상사가 존재할 가능성이 항상 있는건데

더군다나 그냥 상사도 아니고 사장이 반말하는게 기분 나쁠 정도면 어느회사 가서도 편치 않으실듯

참던가 나가던가 뿐입니다.
goodgoodgoodgood 추천 23
시간이제일정직 2023-04-28 (금) 23:05
통장 잔고와 대출을 고려해서 퇴사 여부를 생각해보세요.
추천 3
gawi 2023-04-28 (금) 23:09
노동부 신고
추천 2
     
       
아톰진져 2023-04-29 (토) 13:37
@gawi

???신고사유가 되나요
추천 2
포다이 2023-04-28 (금) 23:14
베플로 선택된 댓글입니다
4살차면 얼마 안나는듯

타 직원 있을때 존대 해주는건 이미 님 배려 해주고있는건데

본인이 불편하면 말을 하세요. 왜 못해요? ㅋ

여자세요?
goodgoodgood 추천 16
     
       
홀리퀸닭 2023-04-29 (토) 11:36
@포다이

ㅉㅉ
추천 3
     
       
번뇌탈™ 2023-04-29 (토) 14:23
@포다이

메모는 과학 걍무시하먄됨

배려와 존중을 구분도 못하는새끼가 뭔 아갈질은
추천 2
          
            
포다이 2023-04-30 (일) 23:59
@번뇌탈™

니도 쪼다세요? ㅋ

혼자 메모하고 열심히 ㅈㅇ하셈
추천 0
김영21 2023-04-28 (금) 23:15
베플로 선택된 댓글입니다
원래 그런 놈 같은데 사람 쉽게 안바뀝니다
급여와 복리후생이 많으면 감내하고 실력으로 슈퍼을로 이겨내던가 그것도 아니면 빨리 이직 준비하시고 사직서 던지고 반말하지마 새끼야 날려 주심이
이도저도 아니면 뭐.. 아시죠?
goodgoodgoodgoodgoodgood 추천 32
judgbg 2023-04-28 (금) 23:20
나가던가  참던가 
둘중 하나인데 물어본거군요


님은
회사 나가기에는 아깝고
참으면서 다니기에는 기분 나쁜건가요

먼저 답해주면 그전 질문대답도 쉬울거 같네요
추천 2
라악 2023-04-28 (금) 23:27
어딜가나 일보다 사람문제가 가장 크죠
실리 잘 생각해보시고 떠날때까진 문제없이 준비 잘 하시면 좋지 않을까요?
추천 1
이빌류 2023-04-28 (금) 23:43
못견디면 나가야죠
추천 0
반박시님이맞음 2023-04-28 (금) 23:46
꼬우면 이직하시고
아니면 별수있나요...
내가 사장이 될수 없으면 시키는데로 해야지
추천 1
겜광 2023-04-28 (금) 23:49
저라면 업무나 복리후생도 살펴봐서 둘다 X같거나 둘다 별로거나 둘 중 하나라도 X같으면 그만 둡니다. 제가 다녔던 어떤 회사는 님처럼 사장 아들이 직책 하나 꿰차고 있는 상태에서 저한테 반말하던데 대수롭지 않게 여기고 다녔었죠. 근데 출장 나왔을때 출장지에서 같이 동행했던 상사놈이 싫은거 억지로 족구하자고 하는 바람에 족구했다가 오른쪽 인대가 나가는 바람에 급히 본사로 복귀할수 밖에 없었는데 사장이라는 사람이 수습기간이라는 이유로 제 치료비는 지원도 안해주면서 업무용 차가 모자르다는 얘기 듣고 그날부로 차 한대 덜컥 뽑는 바람에 저는 심한 자괴감 느끼고 때려쳤습니다. 네. 그렇죠. 제 몸값이 차보다 못했나봐요. 잘 먹고 잘 살라고 하세요~ 사람 귀한줄 모르는 회사.
추천 1
유랑천하 2023-04-29 (토) 00:15
참 쉽지 않죠. 직급 높다고. 특히 사장이 저러면..
추천 1
프리스타킹 2023-04-29 (토) 00:23
저거 애기 안 하면 절대 모른다ㅋ
거기에 자기 딴 친하다고 생각들어
사람들 없을때만 반말하는거고ㅋ

일단 거리두기 부터 시작해라
추천 1
다르게생각하기 2023-04-29 (토) 01:00
있죠
당신이 그 사장에게 일거리 주는 사람이 되면 그렇게 하겠죠
세상에 돈이 그렇게 무섭고 비굴한 거죠
돈으로 눌러버리세요
추천 2
찢어진빤스 2023-04-29 (토) 01:52
퇴사 할때 사직서 집어던지고 ㅅㅂ 반말 좀 하지말라고 말하고 나가야죠...
그전엔 내 월급 주는넘이라 뭐라 말못함;;
추천 2
K딸배 2023-04-29 (토) 06:19
말하세요. 저라면 말 합니다. 내가 돈이 없지 가오가 없지 않으므로...  내 노동력을 돈으로 바꾸는건데 존심까지 우겨넣어라??? 썅. 안하고 만다.
추천 2
아리아리송 2023-04-29 (토) 08:53
이게 고민임? 앞으로 세상을 어떻게 살아가나...
말을 하세요. 아님 그냥 참던가. 둘중하나임.
나보다 능력이 좋네 나이는 숫자다-참으면됨
사장이면 다야? 월급이고 뭐고 못참아- 이야기하세요
추천 4
impossi 2023-04-29 (토) 09:04
베플로 선택된 댓글입니다
여기 남의일이라고 앞날 생각 안하는 댓글이 즐비한데 현실적으로 쩐주 비위 맞추는게 순리입니다
대상이 직원도 아니고 사장인데 와닿지 않는 개소리들이 생각보다 많군요
goodgoodgoodgood 추천 23
시티헌터 2023-04-29 (토) 09:40
말 높이라고 하심됩니다. 돈이 뭐든 최고는 아니에요. 여기는 자영업자가 많아서 사장입장에서들 많이 적어요.
추천 4
왕대괄장군 2023-04-29 (토) 10:21
고민하시는거 자체가 못그만두는쪽이
크겠지요...
슬쩍슬쩍 반말 넣어서 날리세요
어어 알았스 ㅇㅋㅇㅋ
추천 1
투다다다다다 2023-04-29 (토) 10:58
힘내세요.
제가 봤을땐 다른데 알아보시는게 맞는거 같아요.
추천 1
tabaret 2023-04-29 (토) 11:16
돈 주는 사람이 형이라고 생각하시는게 마음이 편하지 않을까요? 나이가 뭐가 그렇게 중요하겠습니까. 나이는 잊고 그냥 조직도대로 인정하고 일하는게 편할 것 같습니다. 너무 나이에 얽매이면 나이들수록 선택지가 좁아질수도 있거든요.
추천 1
작성자가 삭제한 댓글입니다
     
       
또다른시련 2023-04-29 (토) 14:05
@미녀가좋아

조선시대에는 아들에게도 말을 안낮춤.... 예의는 서로에게 갖추는거지.. 이황과 기대승의 편지에도 한명은 정승이고 한명은 그냥 선비였는데 서로 예의를 갖추고 대함. 예의가 서열이 낮은 사람이 높은 사람에게 갖추는 거라는건 맞지 않다고 생각합니다.
추천 1
          
          작성자가 삭제한 댓글입니다
     
       
스폴 2023-04-29 (토) 18:10
@미녀가좋아

잘못된생각이시네요

예의는 서로 지키는겁니다

사장이 예의 없는거 맞고요
추천 2
세르비야 2023-04-29 (토) 12:52
사업장을 차려서 사장을 하세요

나이가 어떻게 되시는지 모르겠지만, 엄연히 고용주 오너와 사원의 관계인거 같은데

굳이 존대가 필요한가요?? 둘의 관계가 나이 상관없는 관계 아닙니까?

너무 많은 걸 바라지 마세요.  서로 존칭 하는게 좋겠지만, 아닐수도 있어요. 모든게 본인 위주로 돌아가지 안찮아요

사업장 차려서, 사장하세요. 그러고 나서 상호간 존칭 쓰세요.



아니 직장 조직에서 오너한테
추천 2
     
       
브라운아이둘 2023-04-29 (토) 13:44
@세르비야

그걸 갑질이라고 하지않나요?
추천 3
          
            
게장홀릭 2023-04-29 (토) 16:30
@브라운아이둘

나이 많은 부장님이 대리한테 반말하면 갑질인가요?

그게 왜 사장님 나이가 어리다고 갑질이 되는건가요??

갑질은 부당한 업무명령이나 업무외적인 심부름이나 회식참여강요, 퇴근후시간까지 참견하는 행동같은거죠
추천 1
               
                 
브라운아이둘 2023-04-29 (토) 16:43
@게장홀릭

나이어린 부장님이 나와야 예시가 적절하지않나요?
나이와 직급이 위면 윗사람이 반말하는건 자연스럽죠
군대는 계급이 우선이니 그럴수도 있지만 사회는 아니죠
님 직장에선 나이어린 후배가 먼저 진급하게되면
반말하시나요? 직급이 위니까?
어린사장이 반말 찍찍 뱉고다니면 당연한일인가요?
누가봐도 싸가지없는놈이라고 욕하죠
추천 0
                    
                      
게장홀릭 2023-04-29 (토) 17:05
@브라운아이둘

나이어린 부장님이라고 예시 안든게 불만이시면
나이많은 사장님과 나이어린 사장님이라고 바꾸죠. 그게 더 와닿으실거 같네요.

"어린"이란걸 뺴고 사장이 반말 찍찍 뱉고 다니는게 불만이라면 이해할수 있습니다.
그걸 이해 못하는 사람도 있겠죠.
그걸 갑질이라고 생각하는 사람도 있을거구요.

근데 그냥 사장이면 괜찮지만, "어린" 사장이라 문제가 된다고 말한다면?
게다가 다른 직장동료들과 있을때는 존대말을 해준다는데도 문제라구요??
진짜 더이상 할말은 없네요 ㅎ

그리고 나이어린 후배가 먼저 진급하게 되는 경우랑, 사장님인 경우가 같나요?
진짜 이걸 말이라고 하시는건가;;;

요즘에도 입사년차 중요시 생각하는 꼰대가 있을줄은 몰랐지만, 설사 그렇다고 하더라도 입사년차 생각하는 피고용인이랑 사장인 고용주의 관계를 비슷하게 생각하시는건 진짜;;;
추천 0
기사러 2023-04-29 (토) 13:24
존중이란걸 모르는 사장이랑은 같이 일할 필요가 없어 보입니다.ㅎ
추천 1
톰쿠루즈 2023-04-29 (토) 13:28
돈받는 입장에서 생각해야죠 아쉬우면 참고 대안이 있으면 경고 날리고 사직서 쓰구요 ㅋㅋ
추천 1
아톰진져 2023-04-29 (토) 13:38
반말하는 나이 어린 사장님...싫으면 나가는 게 맞죠
추천 1
부이사관 2023-04-29 (토) 13:50
ㅋㅋㅋ 재밌는 사람들 많음... 얼마전 나보다 어린 고참이 자기팀장 지 보다 3살어린데 반말한다고 기분나빠함...
그 고참 나보다 3살어린데 나한테 반말함....
지가 받는건 기분나쁘고 지가 하는건 아무렇지 않음...
혹여 본인도 되돌아 보시기를 바랍니다.
추천 1
멸종 2023-04-29 (토) 13:51
군대라고 생각하세요.
병장이 나이 어리다고 이등병에게 존대하지 않잖아요.
군대와 다른 점이라면 사표쓰고 나갈 수 있는 자유는 있죠.
추천 1
하늘땅별땅 2023-04-29 (토) 13:52
대표가 직원들에게 언행이 별로인 회사치고
직원에게 제대로 대우 해주는곳 못봤네요
추천 0
우주파일럿 2023-04-29 (토) 13:53
말그대로 노사관계인데 돈 주니까 아니꼬워도 반말 들어라 이런건 좀 별로인거 같음. 돈 그냥 줌..? 노동을 제공하니까 돈을 받는거고 사장도 그 노동력으로 돈 더버니까 사람 고용하는건데 자기가 조직내에서 직책 높다고 반말하는건 이해를 못하겠음. 아무리 상하관계가 있더라도 서로 존중하고 예의라는걸 지켜야되는데 직장내에서.. 참.. 결국에는 베댓이 정답인듯 하네요
추천 3
뭐로할까고민되네 2023-04-29 (토) 13:53
아니.. 사장님이면 직책상 가장 높은 직책인데 반말하는게 당연한거 아닌가요?
오히려 저는 다른사람들 있을때 존대 해주는게 배려해주는거라고 생각되네요
직장생활하면서까지 나이 부심이라니..
추천 0
배리나이스 2023-04-29 (토) 13:53
와 지 고용준데
이게 고민일수가 있구나 ㅋㅋ
그럼 니가 회사 차려라 임마
추천 0
마메모무무 2023-04-29 (토) 13:55
사장입장에서 생각해보시면... 사장이 막되먹어서 그런 것 일 수도 있고, 아니면 이 사장보다 나이 많다고 직원이 말 안들으니까 기선 제압 차원에서 반말 쓰는 것 일수도 있죠. 싫은 사람이 그만두시는 수 밖에 없습니다. 아니면 자꾸 반말써서 못다니겠다고 하시던지요 ㅋㅋ 그럼 사장이 존댓말 써주던지 나가라고 하던지 하겠지요.
추천 0
하바나백곰 2023-04-29 (토) 14:00
도랐네요...ㅎ 저는 사장님보다 20살 어리지만 첨 뵐때부터 12년째 존댓말 써주시는데...
추천 0
낚쉬꾼 2023-04-29 (토) 14:01
같이 반말하거나  반말하지 말라고 진지하게 요구하세요.
그런 이후에도 해결 안되면 참던가 나가던가 하고.
추천 0
비온디sky 2023-04-29 (토) 14:03
제 생각엔...
사장보다 4살 많은 신입이 들어왔는데, 어라 ? 나이로 대우를 받을려고 하는 낌세가 있어
반말로 당신을 일깨워주는거애요 여긴 직장이고 회사고 하니 나이로  벼슬 삼지 말라는거죠...
사장도 괜히 반말 하지는 않겠죠.. 사장도 산전수전 다 겪은 사람일텐데
처세술 이런거 잘 대처하세요
추천 1
빅토리아송 2023-04-29 (토) 14:34
보통 나이많으면 존대 하는게 정상임
추천 1
에어졸 2023-04-29 (토) 15:12
회사라도 그 사회 문화가 스며들어있죠
서로 존중해야죠 아니면 존칭을 써주던가직장에서 상하관계라는건 업무지시만 해당되는거라고 봅니다. 노예계약도 아니고 업무적 계약관계인데 인격적 존중은 서로 해줘야죠. 어느정도 규모의 회사는 다 이러지 않나 싶은데요
추천 0
만지보살 2023-04-29 (토) 15:26
사회생활이잖아요? 나이 좀 따지면서 생각 하지 마세요. 사회생활을 나이 순으로 하시나 진짜 마인드 엄청나시네
반말하는 나이어린 사장님 -> 반말하는 사장님
이게 납득이 되면 그냥 다니는거고 안되면 안다니는거고
추천 0
새벽의달 2023-04-29 (토) 15:57
돈많으면 형이죠 ㄷ ㄷ ㄷ
추천 0
투슬리쓰 2023-04-29 (토) 16:07
글쓴분 같은 생각을 가진 분들을 겪다보면 나이 많은 사람을 안 쓰게 되는 거죠.
추천 0
세라뷔 2023-04-29 (토) 16:09
누가 보면 20살 30살 차이나는줄 알겠네요.
상호 존중 해주면 그래도 좋죠. 그런데 반대로 생각해서 사장이 글쓴이보다 나이가 많다면 이런 고민이나 했겠어요?
대기업을 포함해서 대부분의 기업들이 나이 많은 신입을 안뽑으려는 이유입니다.

10살 20살 차이 나면서 동호회 같은 사석 자리에서 반말을 한다면 몰라도...
나이로 그나마 대접받는 곳은 동호회나 모임, 경로당 같은 자리입니다

회사 내에서 상사가 초면부터 반말을 한다면 고민해볼 문제인데 이게 고민거리가 된다는게 신기하네요
요즘은 나이 크게 따지지 않습니다 청소년기도 아니고 성인이 4~5살이면 친구급이에요

뭘 그리 나이에 집착하는지......
추천 1
게장홀릭 2023-04-29 (토) 16:34
60살 넘으신 사장님이 30살 직원한테 반말한다고 해도 존중을 안한다느니 하실건가요?

대체 왜 직장내 상사인 나이 어린 사람이 반말하는게 문제가 되는건지 모르겠군요.

오히려 다른 직원이 있거나 한 자리에서는 존대말 해주는걸로 봐서는 충분히 글쓴분을 존중해주고 있는거 같은데..

이걸 보고 존중을 안하네 꼽네 하는 사람들이 있는거 자체가 전 이상한데, 여기 댓글은 참 이상하네요.

무슨 동아리 모임도 아니고 직장내 어린 상사가 반말한다고 글쓴이나 거기에 동조해서 그 사장을 이상하게 생각하는 사람들이 이렇게 많을줄은 상상도 못했네요.
추천 1
허세님 2023-04-29 (토) 17:08
사장이 반말해서 기분 나쁘면 한마디 하고 때려치세요.
그럴 용기 없으면 그냥 참고 다니는 수 밖에요. 어설프게 반말 그만두라고 해봐야 직장생활만 고달퍼 질 듯 합니다.
추천 0
못참겠다 2023-04-29 (토) 19:04
못참겠으면 싸지르세요
근데 아무데나 싸면 인생 피곤해집니다.
추천 0
브링잇온 2023-04-29 (토) 19:06
꼬우면 관둬야쥬
추천 0
IlIIIlll 2023-04-29 (토) 19:15
나이가 뭐 10살 20살 어린거면 몰라도 4살이면 호형호제 할만 한데...
추천 0
룹뚜룹뚜 2023-04-29 (토) 19:55
손해배상 청구의 소를 제기하셔도 됩니다.
단, 조건이 있는데 사장이 글쓴이에게 폭언 또는 폭행을 한 사실과
이에 따른 글쓴이의 정신과 치료를 받은 증거가 있어야 하고,
육하원칙에 따라 사건 발생 상황을 기술해야 합니다.
이와 비슷한 사례로, 대구지방법원에서 직장 내 괴롭힘 및 모욕죄로 일부 승소하여
피해자는 300만원을 위자료로 받은 사건도 있습니다.

자세한 법률적 상담을 원한다면, 노동권익센터에 전화해서 상담받아보셔도 좋습니다.

이도 저도 싫다면, 퇴사가 답이겠죠.
추천 0
넬빠 2023-04-29 (토) 21:28
본인 입장에서 회사 망하면 그 리스크를 같이 받아줄 자신 있으면 불만을 가지세요.
그게 아니라면 그냥 그냥 일하세요.
추천 0
귤사줘 2023-04-29 (토) 21:45
어느 직종 직장 심지어는 대학에서도 흔히 발생할 수 있습니다.
나이 vs 직급(계급,학번, 기수)
이 둘이 충돌 했을때 어떤 것을 더 중시해야되나?
생각해보면 됩니다.

머리로는 이해가 되는데 마음으로 받아들이기 어럽다면..
반대로
본인보다 나이 많은 사람이 후임으로 들어온 경우
후임이 나 보다 나이가 많다라는 이유로 존대를 계속 할 수 있는지 생각해보세요.
시킨 일 잘 못하면 짜증도 날 것이고 경우에 따라서 업무 지시도 해야 되는데..

본인 : "아까 시킨 일 다하셨나요?"
나이많은 신입 : "아니 아직..."
                      "어 그리고 내가 나이가 더 많으니 말 놓을께!!"
                      "이거 다시 설명 해줘봐"
                      "잘 모르겠어"
본인 : "xxx 신입 사원님... 아까 제가 잘 설명 드렸잖아요"
        "한번 더 설명 드릴께 잘 들으세요"
추천 1
쯔바이♬ 2023-04-29 (토) 21:56
와....댓글 가관이네....
사회생활 안 해본 사람 많아 보이네. 사회생활을 나이로 하는 줄 아는 사람이 많네...
왜 군대에서도 나이 어린 고참이 반말하면 나이도 어리신데 반말하지 마십시요 하지 그러냐
나이어린 직장 상사나 선배까지는 이해하겠는데, 자기한테 월급 주는 사장한테까지.....
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aa1aa 2023-04-29 (토) 22:22
나이가 대체 무슨 상관인지...
어쨋든 월급 주는 사장인데 정 맘에 안들면 나가면 됩니다
갈데가 없던 나갈생각이 없던 월급 주는 갑에게 항의를 하려면 최소한 회사 지분이라도 반절은 가지고 있어야...
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nick4 2023-04-30 (일) 00:48
이것 매우 복잡한것 같습니다만
부 권력 서열 계급 등등에서 밀리면 참고 살거나
또는 절이 싫으면 중이 떠나야 하는것 같습니다.

물론 정답도 해답도 없어서 다른 여러 방법이 있겠죠.
사장의 생각을 바꾸는 방법도 있을 것이고 ...
그러나 시간 비용 노력 등등을 볼때 효율적일것 같은 그런것 있지 않겠습니까?
사람이 잘 안 바뀐다 하지만 의외로 이 사람은 잘 바뀌는 스타일 일 수 있있기도 하고...
그런데 솔직하게 우리는 나 자신도 잘 모르지 않습니까?
즉 내가 나도 모르는데 상대를 알리 없고
사람을 모르는데 그와 관련된 상황파악도 될리 없죠.


그런데 우리는 우리자신이나 다른 사람을 잘 모르고 그러니 상황파악도 잘 못하죠.
그리고 좋은 방법을 찾았다 해도
그것을 잘 실행할 수 있는 능력이 있는가 라는 것도 문제이구요...



이런 경우 많지 않겠습니까?
군대에서 나이적은 상관 "자네가 주임원사인가?""자네가 행보관인가?"


우리나라 존비어 부분 참 말도 많고 탈도 많은것 같습니다.

전 모두가 같이 존댓말 하거나 같이 반말하거나 하는
친소어 같이 바뀌어야 한다는 생각이 강합니다.

그런데 현 시점에서는

사장이 직원에게 존댓말 하는것도
명령권 권위 등등이 살지 않는 문제도 있는것 같습니다.
이것이 결국 명령불복종 같이 될 수 있기도 한것 같습니다.

그것이 나쁘다는 것이 아니라 평등한 관계가 좋은데
결국 어떤 조직에선 돈주는 사람이나 명령하는 사람이 우선인 곳이 있는것 같다는 이야기 입니다.

불합리한 잘못된 명령은 거부하거나 해야 하지만
계급 서열 권력이 모호해 지면
합당한 명령에 자신이 귀찮거나 손해되면 거부하거나 하게 되는것이 사람 이기도 한것 같습니다.

일반 사기업에선
처세술 사장 등등 에게 아부 잘 하는 사람이 살아남고 승진하고 하지 않습니까?
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nick4 2023-04-30 (일) 00:48
꺼라위키 싫어하는 분들이 많지만....
차단 이라는 기능도 있고 가끔 도움이 된다는 분도 있고
그냥 참고 정도는 되는듯 하기도 하고...
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nick4 2023-04-30 (일) 00:49
https://namu.wiki/w/자네가%20주임원사인가%3F

흔히 "아무리 그래도 그런 소위가 어딨냐?"라며 단순 '전설'로 치부되는 경우가 많지만, 의외로 군대에서 꽤 자주 볼 수 있는 현상이다. 참고영상 2021년에는 남영신 육군참모총장이 공식적으로 군 화상 회의에서 "장교가 부사관에게 반말하는 것이 무슨 문제인가? 오히려 존대해주면 감사하게 생각해야 된다." 라는 취지의 발언을 했다고 현역 주임원사들이 국가인권위원회에 진정서를 제기하는 일이 발생했다. 바꿔 말하면 그런 사례가 자주 발생한다는 뜻이다.[3]



https://namu.wiki/w/실무자

3. 처신[편집]
이 항목의 내용들은 '개념없는 신입사원, 개념없는 신입' 등의 검색어로 검색한 상사가 싫어하는 신입사원의 언행을 정리한 것이다. 사실 상당수가 똥군기이며 닫힌 사회에서나 통용되는 갑의 횡포에 불과한 것이 대부분이다. 정말 원칙대로라면 오히려 지키지 않는 것이 맞는 게 대부분이나 실제로는 강제되고 있는 게 현실이다. 그나마 다국적 기업 같은 데는 이런 것이 거의 없지만 상당수의 한국 사기업 및 공공조직에서는 공통적으로 이런 불문율을 사원들에게 강요하고 있으며, 따르지 않으면 개개인이 고통받을 가능성이 있기 때문에 어른의 사정에 의해 어쩔 수 없이 기록한다. 이상적인 업무의 형태는 관리자의 지시에 의거하여 사무를 목적에 맞게 처리해 나가는 것이 되겠지만, 책임을 떠 넘기기 위해 모호하고 부정확한 말로 지시하거나 세부 업무에 대해 모르는 경우가 잦다. 하지만 실무자가 수시로 선임자에게 보고하여 맞는 것인지 확인하면 그런 것도 모르냐면서 고과 상 불이익을 받는다. 따라서 실무자는 상사의 책임은 뒤집어 쓰고 모호한 지시를 물어 보지 않고 추측하게 된다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:49
https://namu.wiki/w/중간관리직

3.2.6. 나이 많은 하급자의 반발

나이 많은 하급자가 반발할 때, 직급으로 찍어누르는 건 해답이 아니다. 차장A, 차장B, 과장C가 있다고 하자. C과장은 차장A가 자기를 아랫사람으로 대한다고 느끼고 사이가 나쁘며 A차장은 그 보복으로 직급으로 찍어누른다. 차장B는 C과장의 비위를 맞추기 위해 노력한다. 부장이 바라봤을때 A차장은 조직관리를 하면서 잡음을 일으키는 사람이 된다.

나이 어린 하급자가 반발할 때는 이런 문제가 생기지 않는다. 하지만 나이 많은 하급자 관련해서는 한국 사회의 특성상 좀 많이 다르고 복잡하다.
만약 하급자가 부장과 연령대가 비슷하거나 더 연장자라면 차장이 싸가지 없다고 생각하는 경우도있다. 물론 고령 하급자가 더 상급자와도 사이가 별로라면 그냥 뒷방늙은이 신세를 당할수있다. 이렇기때문에 한국에서는 나이 든 신입을 더 안 뽑을려고한다


솔직히 상대가 무능해서 아랫사람인 경우가 대부분이다. 하지만 그걸 티내고 다니는 우를 범해서는 안 된다. 원수진다.
군대의 장교 - 준사관 - 사병(부사관 및 병사) 관계처럼 애초에 신분이 나누어 진 경우. 극단적으로는 20대 중반 소위와 곧 전역할 50대 준위 또는 원사가 중간관리자 - 실무자 관계일 수도 있다. 고참 부사관이나 준사관은 초임 장교에 비해 연륜과 경력 뿐만 아니라 인맥[6] 등 다양한 조직 내 정치력을 보유하고 있으므로[7] 계급이 낮다고 찍어누르려 시도하면 오히려 자신이 실각할 가능성이 더 크다. 말년중위면?? 말년중위면 오히려 이런 파워게임 하지도 않는다
반말은 대부분 조직에서 좋은 소리 듣기 힘들 것이다. 형/동생 트는 게 나을 수도 있다.
급할 때 불러서 보조적인 역할만을 시키면 상대가 싫어할 수 있다. 특히 그런 식으로 해놓고 의사소통의 책임을 전가하면 원수진다. 그러므로 업무를 사전에 분담해야 한다. 특히 경력과 연륜의 중요성을 강조하며 상대의 자발적인 책임감을 중시해야 한다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:49
https://namu.wiki/w/자영업

이렇게까지 자영업 비율이 높은 이유는 취업의 나이 제한도 크게 한몫한다. 나이를 조금이라도 먹으면[6] 사용자가 안 뽑아주기 때문이다.


https://namu.wiki/w/한국어의%20존비어%20문화#s-2.8

이러한 불편한 관계 때문에 기업체에서는 관리자보다 나이 많은 지원자를 채용하지 않는 것을 불문율로 여기고 있다. 설령 그 지원자가 경력직이어도 자기 부하로 들어오면 연공서열 문제가 꼬여서 불편하기 때문에 기피하는 것이다. 인기리에 상영된 인턴(영화)의 스토리 상 배경도 한국에서는 좀처럼 일어나기 힘들다. 30대 여성이 대기업 CEO이고 70대 노인이 인턴이라는 설정이 한국 특유의 정서와는 부합하지 않기 때문이다. 이처럼 고령자의 재취업을 어렵게 하므로, 한국의 노동 유연성을 해치고 더 나아가 은퇴자의 재취업이 제대로 되지 않아 경제적 빈곤을 원인으로 하여 노인 자살율을 높이고 세대간 갈등/대립을 심화하는 주요 문화적 요인 중 하나로 작용하고 있다. 이로 인해서 자영업자의 비율을 높이는 원인 중 하나로 작용하고 있다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:49
https://namu.wiki/w/사람/생태

서열이 낮은 개체가 서열이 높은 개체에게 복종하는 의미로 예의라는 개념이 생겨났다. 가령 서열이 낮은 개체는 반드시 서열이 높은 개체에게 먼저 인사를 해야 하며,[46] 공간적으로는 서열이 높은 사람이 안쪽 자리,[47] 중앙 자리, 물리적으로 높이가 높은 자리[48] 등에 위치해서 서열 관계를 드러낸다. 이 때문에 사람들은 PC방이나 커피 전문점, 술집, 도서관 등에 가면 무의식적/본능적으로 앞서 언급한 자리를 앉으려고 한다.

언어도 중요한 서열 확보 수단이다. 호칭과 말투를 정함으로써 서열 관계를 유지한다. 호칭과 말투의 양태는 서식지마다, 문화권마다 다르지만 호칭과 말투로 서열을 나타내는 습성 자체는 대부분의 인류에게서 공통적으로 나타난다. 예를 들어 반말/존댓말이 존재하는 문화권의 경우 서열이 높은 사람은 반말을 하고 서열이 낮은 사람은 존댓말을 상대에게 사용함으로써 서열 관계를 드러낸다. 대화할 때 목소리의 고저도 중요한 서열 확보 수단이다. 서열이 낮은 쪽은 서열이 높은 사람의 음성보다 높은 음향으로 말하는 것이 금기시된다. 욕설도 모욕죄 있는 나라는 불법이긴 하지만 성격 나쁜 서열 높은 사람이 낮은 사람에게 할 수 있어도 낮은 사람은 높은 사람에게 거의 할 수 없다.



https://namu.wiki/w/승진#s-2

손 잘 비비기 : 받들어 총에 능하면 좋은 인사고과를 취득하기 유리하다.

오너, 대통령 등 룰 밖에 있는 사람들의 인정을 받기
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nick4 2023-04-30 (일) 00:50
https://namu.wiki/w/어른의%20사정#s-6.1

물질만능주의 - 돈 있고 권력 있는 사람 앞에서는 기분이 나쁘더라도 비굴하게 비위를 맞춘다. 단순히 여기서 끝나는 게 아니라, 상대방에게 잘못한 것이 없거나 동등한 사람인데도 본인이 가난하다는 이유 하나만으로 그냥 무시받거나 함부로 갑질을 당해도 괜찮다고 받아들인다.

서열, 갑과 을, 괘씸죄, 똥군기 - 분명히 내 말이 이치에도 맞고 법에도 맞고 윤리적이고, 상사의 말이 누가 봐도 비합리적이고 이기적이고 불법적이고 비윤리적인데, 거기 대해서 무조건 "네!" 하고 순응하지 않으면 괘씸죄를 사서 밟히고 괴롭힘을 당하다 내쫓긴다. 어안이 벙벙해서 하소연을 하려 해도 아무도 들어 주지 않고, 상대를 처벌하려 해봐도 처벌할 수가 없다. 이는 대통령 - 9급 공무원 같은 큰 차이에서만 성립하는 게 아니라 9급 1년차와 9급 3년차 정도의 입사 순서 차이만 있어도 충분히 가능하다. 어른의 사정 중 아주 대표적인 사례이다.



https://namu.wiki/w/꼰대#s-5

5. 대처법

예의와 격식을 차리지 않아도 되는 상황인가 아닌가에 따라 대처법이 갈린다. 만약 직책상의 명확한 서열관계가 있고, 예의와 격식도 차려야 하는 '학교, 직장, 군대' 등의 공간에서 꼰대에게 대처하겠다고 아래와 같은 언행을 하면 쫓겨나거나 신변상에 큰 불이익을 받게 될 수도 있다.

갑과 을 안에서 꼰대가 갑이고 청자가 을일 때는 논리적인 말로 갑을 누를 수 있는 꼰대 대처법은 존재하지 않는다.



https://namu.wiki/w/꼰대/원인

3. 꼰대가 되지 않으려면

존중받고 싶다면 먼저 존중해야 하며 하급자에게 지시하거나 점원에게 요청할 때도 예의 바른 표현과 말투를 사용해야 한다. 말은 사고와 인격을 담는 그릇이다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:50
https://namu.wiki/w/명절증후군

4. 개선법

갑을관계에서 우위를 차지하기
성적 향상, 시험 및 입시 합격, 소득 증대와 같은 방법이 있다.



https://namu.wiki/w/눈치

'일상생활에서의 눈치'와 '갑을관계 하에서의 눈치'는 다르다. 상급자 / 강자 / 다수파의 입장에 있는 사람은 전자는 지켜야 하지만 후자는 지키지 않아도 불이익이 없다. 이것이 이들이 도덕적으로 우월하거나 타인을 배려하는 능력이 뛰어남을 의미하는 것이 아니다. 갑을관계에서 강자의 위치에 있음을 의미할 뿐이다.

눈치가 없다는 지적은 동등한 입장이나 사회적으로 우위에 있는 사람에게 가해지는 경우는 드문 편이고 사회적으로 약자 혹은 소수의 입장에 있는 사람에게 주로 가해지는 경향이 있다.



https://namu.wiki/w/무능력한%20상사

2.1.5. 이런 상사를 상대하는 방법[편집]
무능력한 상사가 금방 바뀌지 않을 최고 결정권자 등의 위치에 있다면, 도망가는 것이 상책이다. 이런 조직은 금방 망하거나, 망하지 않더라도 매우 좋지 못한 방향으로 흘러갈 가능성이 높다. 리더십은 기업의 존속에 있어 매우 중요하다. 공직처럼 망하지 않을 곳이면 그만둘 필요는 없지만, 최소한 해당 부서와 거리를 둘 필요는 있다. 인사고과가 좋아야만 갈 수 있는 요직에는 이런 상사가 거의 없으며, 요직으로 도망갈 수 없다면 시/도를 옮겨서라도 탈출할 수 있는 게 좋다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:50
https://namu.wiki/w/뛰어난%20아랫사람

'신입사원 입장에서 보는 뛰어난 아랫사람'과 '중간관리직 입장에서 보는 뛰어난 아랫사람' 사이에는 큰 차이가 난다. 현실의 직장생활에서 중간관리직들이 원하는 뛰어난 아랫사람은 미생의 김동식 대리, 안영이, 삼시세끼의 손호준/택연 같은 유형이다. 대학생 및 신입사원이 생각하는 뛰어난 아랫사람과는 큰 차이가 있다.

아주 애매모호한 기준을 잘 맞추어야 한다.

윗사람을 추월하고 아랫사람이 대신 들어갈 수 있을 정도로 유능해 보이면 시기심을 사서 빛을 보기 전에 쫓겨난다. 그렇다고 업무성과를 망쳐놓을 정도로 무능하면 윗사람 발목을 잡게 되므로 쫓겨난다. 조직에서 보기에 아랫사람의 업무성과는 이 사이의 애매한 구간에 있어야 한다.

자신의 공로를 상사의 것으로 돌려서 상사가 승진할 수 있게 한다. 승진한 상사는 자기 바로 밑의 자리를 '승진을 도와준 부하'에게 준다. 이런 식으로 파벌이 형성된다.

상사가 간신배일 경우, 윗사람의 비위를 맞추기 위해 순종함. 평소에도 사회성이 좋아서 평소에 윗사람의 기분을 거스르지 않음. 예를 들어, 상사의 의견과 충돌하는 의견은 아무리 옳은 이야기더라도 간신배처럼 함구함. 만일 업무능력이 좋아도 자기 소신이 있어서 조직 전체를 생각하고 상사의 의견에 토를 단다면, 상사가 소인배일 경우 괘씸죄를 사서 빛을 보기 전에 묻혀버린다. 이렇게 배척을 당하면 아예 좋은 성과를 낼 수 있는 기회 자체를 주지 않는다. 뒷처리 같은 한직에 보내버리는 식이다. 설사 좋은 성과를 냈다 하더라도 상사가 그것을 인정해 주려 들지 않고 낮은 평가를 해버린다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:50
https://namu.wiki/w/한국어의%20존비어%20문화

한국어는 일방하대 기능이 있기 때문에 대화에서 대화에서 상대방의 의사와 무관하게, 비대칭적으로 상하 위계 관계를 설정 할 수 있다.[51][52]

[51] 그리고 한국어는 비대칭성을 기반으로 '서열주의적' 또는 '권력적'으로 대화하는 존비어 문화가 뿌리깊게 정착한 언어다. 언어가 문화에 영향을 주는 가장 대표적인 예시로 단순히 언어 하나만 다를 뿐인데 이렇게 사회 전반에 좋든 싫든 직간접적으로 개인의 가치관과 생각에도 영향을 준다.


언어학에서 어떤 한 사람이 살고 있는 세상을 그 사람 스스로 이해하는 방식과 가치관, 행동하는 방식 등이 그 사람이 쓰는 특정한 언어의 문법적 체계와 관련이 있다는 사피어-워프의 가설이 있는데, 이 가설을 빌리면 과거 신분제 사회에서의 귀천의식과 엄격한 수직적 상하관계의 가치관이 존비어 문화를 발달시켰으며, 그로 인해 발달된 존비어 문화가 현재 한국에서 시대가 지나며 완화되는 상하관계를 다시 강화(혹은 현상유지)시키는 작용을 한다고(마치 '다람쥐 쳇바퀴 굴러가듯이) 볼 수 있다.
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nick4 2023-04-30 (일) 00:51
1) 유사 신분제 사회 - 최봉영 교수의 존비어 문화 비판
한국항공대학교 교양학부 최봉영 교수(전공 분야 : 한국학)는 한국 사회의 차별과 억압이라는 책을 통해, '한국어의 일방존대와 일방하대, 호칭 구분이 엄격히 나뉜, 존비어 의사 소통 체계 때문에, 신분제가 폐지된 지 100년이 더 지난 현대에도 한국인들은 '유사 신분제' 관계 속에 살아가고 있으며 그것을 제대로 자각하지도 못한다'고 지적한다.

그리고 '사람을 처음 만날 때마다, 그리고 대화를 할 때마다 존중어를 해야 할지, 평어를 해야 할지, 일방적인 존댓말을 들으며 존대 받는 입장이 될지, 일방적인 낮춤말을 들으며 하대를 받는 입장이 될지 극명하게 구분되기 때문에, 다른 사람에게 일방존대를 받는 입장이 되고, 자신은 편하게 일방하대 하는 상황을 만들고 싶어 하기 때문에 과잉 권력욕을 가지게 된다'고 한다. 하지만 '그러한 과잉 권력 욕구상태를 충족시켜줄 수 있는 직업과 직급은 정말 몇 개 안되기 때문에 많은 갈등이 유발된다'고 말했다.


3. 갑과 을: 무의식적으로 '상하귀천' '갑과 을' 사고관이 각인되고 강화됨
(1) 사회 전반적으로 사회생활과 일상생활을 가리지 않고 이뤄지는 '갑과 을' 사고관
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nick4 2023-04-30 (일) 00:51
https://namu.wiki/w/반말#s-5

5. 문제점


현재는 보다시피 반말을 썼다가 갈등이 생겨 싸움이 일어나고, 심하면 살인까지 간 사례가 상당히 많아졌음을 알 수 있다.


“한국인들이 인터넷에서 존댓말을 쓴다면 많은 문제가 해결된다는 말에 매우 찬성합니다. 아주 간단하지만 중요한 문제입니다. 한국 인터넷은 항상 반말로 천박하게 시작합니다. 반말로 천박하게 시작하니까 끝나면서까지 천박합니다. 항상 조롱과 갈등이 이어집니다. 천박하게 말을 하니까 스스로에게 대한 저주도 쉽게 받아들입니다. 깊은 대화는 없습니다.”
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nick4 2023-04-30 (일) 00:53


https://namu.wiki/w/반말#s-5

--> 내용에 보면....
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nick4 2023-04-30 (일) 00:54
추천 0
nick4 2023-04-30 (일) 00:55
https://namu.wiki/w/예절
https://namu.wiki/w/변질된%20유교적%20전통

https://namu.wiki/w/국가별%20사회%20문제
https://namu.wiki/w/대한민국/사회/문제점


................
등등 관련내용이 한도 끝도 없을것 같구요...
매우 복잡하고 어려운 어떤 부분 같습니다.
하긴 사람이 개입되면 복잡하지 않을리 없고
우리 문제에 사람이 개입 안될리도 없겟죠..
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귤사줘 2023-04-30 (일) 05:53
결론 부터 이야기 드리면,
사장님이 님에게 존댓말을 쓰게 만드는 방법은 없습니다.

우선 님은 새로 들어간 회사라고 하셨는데
혹시, 사회 초년생 이신가요?
이제 막 사회 초년생이면 누구나 그런 생각을 가질 수 있습니다.

한마디로, 님은 사장을 사장으로 생각 안 하는 것입니다.
사장님을 사장님으로 존대하는 것이 아니라 그냥 나보다 어린 사람으로 생각하시는 것입니다.
그래서 나이도 어린 놈이 사장이라고 반말을 이런 생각이 들면서 기분이 나쁜 것 입니다.

님 직급이 어떻게 되시는지 모르겠습니다.

혹시 부장? 팀장? 이사? 부사장? 이정도 직급인데 사장이 반말한다 그러면 기분이 상할 수 있습니다.

하지만, 님이 사원 또는 과장 이하의 직급인데 사장이 반말 하는 것이 기분이 나쁘다면
솔직히 님도 어리고 사장도 어려서 님이 그렇게 느끼는 것 일 수 있습니다.

대학생 알바하는데 사장이 나보다 어리면 솔직히 사장이라고 생각 안하잖아요.
나이 어린 사장에게 존대하기도 부끄럽고 나이어린 사장이 나에게 반말하는 것도 기분 나쁘고.

위에서 언급하셨는데
다른 직원하고 있을땐 존대하는데.
둘이 있을때 반말한다는 것은.
다른 사람있을땐 님 체면 챙겨주신 것이고, 둘이 있을땐 편하게 반말하는 것이라고 생각이 듭니다.
님도 어느 정도 위치에 올가가시면 밑에 직원에게 업무 시킬때 정중히 부탁하는 것이 아니라 지시를 내리게 될 것 입니다.(업무는 직급에 따라서 지시하지 나이별로 지시 안하게 됩니다.)

수직적 관계에서는 보통 명령과 지시는 수직으로 내려가고,
(군대에서 분대장이 너 너 앞으로 돌격 지시를 내렸는데 나이어린 분대장 놈이 지시를? 하고 무시하면 그 작전은 실패합니다)
수평적 관계인 동료에게는 부탁하게 됩니다.

하지만,
님 입장에서는 다른 직원들과 같이 있을때 사장님이 존대 해주면 그 것이 당연하고 뭔가 대우 받는 기분인데..
단 둘이 있을때 반말하는 것은 나를 무시하고 부당한 대우를 받는 것 같아서 기분이 나쁘다고 생각이 드는 것입니다.
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귤사줘 2023-04-30 (일) 06:21
님도 나중에 자신 보다 나이 많은 부하직원이 들어오면 알게 될 것입니다.
처음에는 나이 생각해서 존대 하지만
업무를 계속 하다보면 나이 이런 것 생각하면 업무 지시내리기도 껄끄럽고 신경 쓰이게 됩니다.

반대로 후임이 자신이 나이 많다고 맞먹으러 들고 직함 안부르고
그냥 친구 부르듯 ㅁㅁ씨 이렇게 하면 님도 기분이 ㅈ같아 질 것 입니다.(내가 고참이고 직급이 더 높은데 하면서)
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배불러 2023-07-16 (일) 18:41
남들 앞에서 안그런다면야
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  • rank 오징어외계인
    11시간전 삭제 신고

    소떡님 영화 다운 네이버 아니면 파일노리 이런 곳 가서 다운 받으시면 됩니다

  • rank 건빵님
    12시간전 삭제 신고

    영화 다운... 잘못하다 영화관 방문비용보다 많은 비용을 치르게 될지도 모릅니다

  • rank 백월아
    16시간전 삭제 신고

    영화다운은 구글에서

  • rank 소떡
    20시간전 삭제 신고

    영화 토랜트 다운 어디서해요? ?

  • rank BlackRock
    22시간전 삭제 신고

    왼쪽 구글광고에 색정적인 장면떠서 깜놀..

  • 2024.05.11(토)
  • rank 듀랑고

    p게임 원활하지 않은지 오래됐는데 수정이 안되나보네요

  • rank 성보기

    12

  • rank 거스기

    불금이네요 쓰가 넘치는 하루 되세요

  • 2024.05.10(금)
  • rank 김뽕남

    당근 서버 문제있능가?

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